Леонида Леонидовича Уткина знаю лет пятнадцать. Познакомился с ним, когда он еще работал на фанерно-спичечном комбинате. Отличный специалист, человек с активной жизненной позицией – не зря электрика высшей квалификации из года в год избирали в профком предприятия. Чуть что – к нему. Люди знали, что принципиальный, остро переживающий за дела на производстве, Леонидович всегда поможет разобраться в конфликте, защитит интересы работника, добьется справедливого решения вопроса. За что и уважали его товарищи по работе. И … не очень жаловало начальство. Сам любящий порядок, работящий, не прощал он людям Лени, расхлябанности, нарушений трудовой и технологической дисциплины. Обязательный, любил все делать правильно, по закону. Такого же отношения к жизни требовал и от других. Короче, для многих неудобным был Уткин.

- Уж коли ты начальник, то должен полностью обеспечить рабочего всем необходимым, а уж потом требовать с него, причем, по полной программе, – как-то в беседе со мной сформулировал он свои принципы.

На этой почве и возникли у него разногласия с руководителями РЭП - 6 УК «Центральная», куда он в сентябре этого года устроился на должность электрика. Что называется, еще «на берегу» Леонид Леонидович заверил работодателя о том, что сил и времени не пожалеет для общего дела. Но поставил условие: дал задание – обеспечь всем необходимым. Тогда и спрашивай с него. Не знала директор предприятия Людмила Михайловна Елович, что сказано это было не ради красного словца. Но вскоре поняла, что не сможет соответствовать принципам работника. Как и во многих коллективах, начальство не очень-то заботится о том, чтобы создать нормальные условия труда.

Не раз и не два напоминал Уткин о том, что нельзя нарушать технику безопасности. Даже по мелочам. С электричеством шутки плохи. Нужны, например, резиновые перчатки? Выдай. Можно обойтись без них, но это чревато последствиями. А зачем рисковать? Попросили заменить проводку? Выдай нужное количество провода, расходных материалов, соответствующее оборудование…

Очередной конфликт возник, когда ему дали задание отремонтировать проводку у крыльца жилого дома. Дело несложное, но для этого требуется стремянка. А в ЖЭУ о ней слыхом не слыхивали. Да и зачем она нужна, если можно воспользоваться табуретом?

- Положена стремянка – выдай ее! – отстаивал свою позицию специалист. – И это не каприз. Имеет ли право начальник рисковать моим здоровьем? Нет! Почему же меня толкают на нарушение техники безопасности? В инструкции четко сказано, что на производстве таких работ нужна именно стремянка, а не какие-то стулья, табуретки, ящики … Нужно иметь под собой устойчивое основание, иначе можно покалечиться, а то и погибнуть! Кругом ведь наледи.

И до этого Леонид вел разговоры в коллективе о том, что нельзя работать абы как, нужно так организовать производство, чтобы каждый на своем месте мог работать с наибольшей отдачей. Четко, быстро, эффективно! Чтобы можно было выложиться на все сто и заработать хорошенько. Сам он любит работать и делает свое дело на высоком профессиональном уровне. Того же ждет ото всех, в том числе и руководителей:

- Так же выгодней вести бизнес! – возмущаясь, рассказывает Уткин, - Почему начальство не хочет видеть эту взаимосвязь?

Удивляет его и то, что в УК «Центральная» нет главного энергетика, который бы отвечал за электрическое хозяйство, имел бы перед собой задание по планово-предупредительному ремонту. Чтобы делать все не от случая к случаю, а систематически и по плану.

Энергонасыщенность квартир растет, а в каком состоянии, например, те же электрощиты в подъездах? Проводка перепутана, кругом какие-то скрутки, торчат старые провода, все искрит. Чем это может обернуться? «Сгорит ноль» и электроприборы в квартирах, те же телевизоры, холодильники, компьютеры просто выйдут из строя. А кто ответит за это?

Не нравится ему и когда начальство ловчит. Разговор об этом зашел потому, что, принимая его на работу, в отделе кадров РЭП заверили, что не сегодня-завтра оформят все необходимые для этого документы. Не раз и не два обращался он с просьбой, как и положено, взять у него заявление о приеме на работу, издать соответствующий приказ. А как иначе?!

Но никто не спешил этого делать, дескать, чего торопиться, оформим - иди работай! Так и кормили «завтраками», пока у человека не лопнуло терпение. Оформили его задним числом, но не как штатного работника, а по договору найма, как человека с улицы. При этом ему начислили зарплату из расчета 2, 5 тысяч рублей: как и положено по договорам возмездных услуг, вместо 8 тысяч рублей по штатному расписанию. Пришлось обращаться в комиссию по трудовым спорам, потом писать заявление в прокуратуру, ходить по присутственным местам, отстаивая свои права.

Хоть с опозданием и большим нежеланием признать свою вину, но руководители РЭП как бы начали выполнять свои обязательства. Например, обещали прокуратуре, что в ближайшее время выплатят все, что положено рабочему. Показали даже расчеты. Правда, Уткин не верит в чудесное перевоплощение, дескать, как работали они в советские времена, так и сегодня работают, а рыночные отношения для них лишь… слова.

- Удивляют руководители, которые живут по принципу «обмани ближнего», – брезгливо морщится Уткин, рассказывая о своей истории. – Разве это не вредит авторитету начальника? Выгадал копейки, а потерял доброго имени на рубль. Что подчиненные скажут о таком руководителе? Будут ли уважать? Не думаю.

А самое главное, считает он, в РЭП – 6 так и не сделали надлежащих выводов. Почему? От услуг Уткина Людмила Михайловна отказалась и в то же время дает в газетах объявление о том, что предприятию требуется опытный электрик. А чем плох был Уткин? Тем, что требовал делать все по закону?

…Жить по принципам Уткина трудно. Но надо. Иначе не достигнуть успеха в бизнесе. А все потому, что многие руководители предприятий, лишь на словах ратуют за рыночные отношения.

Такие, как Уткин, просто опережают наше время. Потому пока и не востребованы. Но за ними будущее.

Владимир ТЕ