Чуть меньше требовалось медсестёр, и не так остро стояла проблема с фельдшерами. На все эти вакансии приходилось более сотни соискателей. 

За первый квартал текущего года ситуация меняется: свободных вакансий всё больше. На 1 июля этого года, согласно данным службы занятости, краю нужны  1100 врачей, 700 медсестер и 100 фельдшеров. Число тех, кто ищет такую работу – всего около сотни человек.

Дмитрий Попов, министр здравоохранения Алтайского края:

- Порядка 250-270 врачей ежегодно убывает из профессии. Поэтому тот кадровый дефицит, который сегодня имеем, он сложился годами. Нельзя сказать, что сразу за один годы мы получили такой разрыв в должностях. Здесь масса нюансов, которые этому способствовали: и престиж профессии, и уровень зарплаты нулевых годов, и тяжёлые условия работы, и работа в сельских территориях.

Нынешнее руководство краевого Минздрава со всей очевидностью понимает масштаб проблемы. По словам Дмитрия Попова, кардинальные меры надо было принимать еще лет 10 назад. Между тем, в открытый доступ попало письмо регионального Минздрава, адресованное главным врачам алтайских медучреждений. В нём – конкретные предложения, как решить нехватку кадров в здравоохранении. Мера первая: удержать в отрасли людей пенсионного возраста, создать для них приемлемые условия работы.

Дмитрий Попов, министр здравоохранения Алтайского края:

- И где-то пойти на определённые уступки: уйти на неполный рабочий режим. Может, уйти этим врачам из участковой службы, где требуются походы на дом к пациенту, определить для них спектр работ, которые они могли бы делать в поликлинике, стационаре, тем самым сохранив их ещё на какой-то период времени, и нам дальше не просаживаться по этому дефициту кадров.