Действующая редакция части первой статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает в качестве нерабочих праздничных дней - 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января (Новогодние каникулы). Вместе с тем, 31 декабря не относится к числу нерабочих праздничных дней.

Проектом федерального закона предлагается установить 31 декабря праздничным днем вместо последнего дня новогодних каникул – 8 января. Таким образом, общее количество праздничных дней в году не изменится.

 На протяжении многих лет в социальных сетях и интернет-блогах граждане нашей страны выражают пожелание к тому, чтобы последний день года был официальным выходным.  Это значительно облегчило бы подготовку к важному празднику и создало бы у людей положительный эмоциональный фон.

31 декабря – конец календарного года, когда семья может подвести итоги уходящего года и подготовиться к встрече нового. Всем хочется провести его без суеты: выспаться утром, а потом сделать все, чтобы новогодняя ночь была незабываемой. Однако вместо этого гражданам приходится приходить на работу. Они вынуждены находиться на рабочем месте, хотя чаще всего все важные дела с этого дня переносят на другое время. Практика показывает, что эффективность трудовой деятельности в этот предпраздничный день низкая, - отметил Александр Курдюмов.

По словам парламентария, при внесении данного законопроекта были  приняты во внимание также интересы работодателей. В большинстве организаций предновогодний день является сокращенным, и перенесение рабочих дней дало бы возможность использовать рабочее время сотрудников более рационально. 

Необходимо отметить, что согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Таким образом, на празднование Нового года и Рождества гражданам РФ может быть отведено 10 дней (с 31 декабря по 9 января).

Источник: http://news.newnn.ru/news